İşçinin işe gelmemesi kendiliğinden istifa anlamına gelmez ve işverene her durumda tazminatsız fesih hakkı vermez. Devamsızlık nedeniyle haklı fesih için 4857 sayılı İş Kanunu’ndaki gün sınırlarının gerçekleşmesi, devamsızlığın izinsiz ve mazeretsiz olması gerekir. İşveren; her gün için ayrı tutanak düzenlemeli, işçinin mazeretini araştırmalı, delilleri saklamalı, altı iş günlük süreyi gözetmeli ve fesih bildirimini açık, yazılı ve ispatlanabilir biçimde yapmalıdır. Aksi hâld